« Nous veillons à ce que davantage de femmes sachent qu’il y a une place pour elles dans les métiers. Une économie qui ne fonctionne pas pour les femmes ne fonctionne pas du tout. »
Dans un domaine historiquement dominé par les hommes, l’industrie de la construction se demande depuis longtemps comment elle peut inciter les jeunes femmes à poursuivre une carrière dans les métiers spécialisés. Une grande partie de la conversation tourne autour des programmes innovants qui peuvent aider la prochaine génération de femmes à reconnaître leur potentiel dans l’industrie.
Le Conseil régional des charpentiers (CRC), également connu sous le nom de Syndicat des charpentiers, souligne l’importance de l’éducation précoce et de l’exposition aux métiers spécialisés à travers ses nombreux programmes. Le CRC offre une formation pratique, participe à des événements communautaires locaux, propose des cours de sécurité, organise des visites portes ouvertes et crée des opportunités d’exploration de carrière pour sa communauté et ses partenaires industriels.
Le Syndicat des charpentiers s’est associé à des conseils scolaires de tout l’Ontario pour impliquer les jeunes femmes dans des opportunités d’apprentissage pratique afin de susciter un intérêt pour les métiers spécialisés. Ils ont constaté que lorsque ces expériences pratiques sont proposées aux filles de l’école primaire, cela jette les bases et renforce l’idée qu’elles peuvent avoir un avenir prospère dans l’industrie à long terme. Cependant, ces premières conversations productives doivent se poursuivre à mesure que les jeunes femmes entrent et terminent leurs études secondaires.
Grâce au financement fourni par le ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences, la section locale 2486 des charpentiers gère un programme de préapprentissage qui cherche à combler cette lacune. Le cours de dix-sept semaines comprend neuf semaines de formation en classe avec des instructeurs certifiés Sceau rouge de la section locale 2486, ainsi qu’un placement de huit semaines auprès d’un entrepreneur pour tous les participants retenus, leur donnant ainsi une longueur d’avance dans leur carrière. S’adressant à Alex Cardinal, responsable de la formation du secteur des charpentiers, elle déclare : « Notre programme aide les étudiants lorsqu’ils quittent l’école secondaire et cherchent à devenir apprentis inscrits. Bien qu’il n’en soit qu’à ses débuts, le programme a déjà montré des résultats prometteurs. Les étudiants actuellement inscrits sont impatients de se rendre sur place et de mettre en pratique ce qu’ils ont appris au cours de leurs neuf semaines avec nous en classe.
« Notre gouvernement a un plan ambitieux pour bâtir l’Ontario, ce qui signifie que nous avons besoin de la participation de tous. Mais lorsque les femmes ne représentent que 4 % des travailleurs dans les métiers du secteur de la construction, cela nous lie une main dans le dos », a déclaré le ministre David Piccini, ministre du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences de l’Ontario. « C’est pourquoi nous sommes fiers d’investir dans des projets comme la journée « Essayez un métier » pour les menuisiers, qui aide les jeunes femmes à découvrir les métiers et les incite à démarrer une carrière, avec le soutien d’incroyables modèles de femmes de métier – parce que vous pouvez. Ce n’est pas ce que tu ne peux pas voir. En plus de mettre en œuvre des mesures inédites au Canada pour garantir que les femmes disposent d’EPI bien ajustés dans les travaux de construction et de produits menstruels sur les chantiers, nous veillons à ce qu’un plus grand nombre de femmes sachent qu’il y a une place pour elles dans les métiers. Une économie qui ne fonctionne pas pour les femmes ne fonctionne pas du tout.»
Alors qu’Alex surveille les efforts et les réalisations des participantes au programme de préapprentissage de la section locale 2486, elle réitère l’importance d’intégrer les filles dès leur plus jeune âge dans l’industrie de la construction. « La section locale 2486 organise depuis six ou sept ans une journée « Essayez un métier » avec les conseils scolaires de district locaux de Sudbury, au cours de laquelle les filles de la sixième à la dixième année sont initiées aux métiers spécialisés. Les participantes apprennent le métier des cloisons sèches, utilisent des outils électriques, mesurent et coupent, apprennent à appliquer de la boue et du ruban adhésif, le tout dans un environnement réservé aux filles », explique Alex. « La journée Essayez un métier est une occasion d’apprentissage intégrale pour les jeunes filles afin de nourrir leur intérêt pour les métiers et leur donne la chance de se sentir autonomes et de participer sans retenue.
Depuis que la section locale 2486 a introduit et intégré des initiatives précoces dans les écoles primaires, elle a constaté que les filles qui ont participé ont la confiance nécessaire pour explorer de nouveaux cheminements de carrière et poursuivre leurs ambitions, même dans une industrie historiquement dominée par les hommes. Alex déclare : « La journée d’essai d’échange a eu un impact durable sur les filles qui y ont participé. Nous voyons maintenant des étudiants des premières années revenir, s’inscrire à notre programme de préapprentissage et poursuivre leur cheminement dans les métiers grâce à l’expérience qu’ils ont vécue en bas âge.
La série actuelle d’étudiants du programme de préapprentissage de la section locale 2486 se rend pour la première fois sur les chantiers alors qu’ils commencent leur stage dans la deuxième partie du programme. « Les étudiants sont très enthousiastes à l’idée de commencer et de mettre en pratique ce qu’ils ont appris en classe dans un environnement réel », explique Alex. « C’est encourageant de voir la prochaine génération de femmes poursuivre activement une carrière en menuiserie. Cela annonce un avenir brillant pour l’inclusion de la diversité au sein de notre industrie.
Apprenez-en davantage sur le Conseil de district des charpentiers de l’Ontario en ligne ici.
