En tant que parent, vous voulez que votre enfant déploie ses ailes et vole, et non qu’il s’effondre dans la réalité lorsqu’il entre pour la première fois sur le marché du travail.
Mais comment aider son jeune à s’envoler alors que tant d’autres primo-demandeurs d’emploi en 2024 atterrissent en trombe ?
Ce n’est pas une période facile pour être un adolescent ou un jeune adulte sur le marché du travail. Le taux de chômage à l’échelle nationale chez les 15 à 24 ans a atteint 14,5 pour cent en août, selon Statistique Canada. En excluant les années de pandémie de 2020 et 2021, il s’agit du taux de chômage des jeunes le plus élevé que ce pays ait connu depuis février 2012.
Le chômage augmente progressivement au Canada pour tous les âges des travailleurs depuis le milieu de 2022, à mesure que l’économie et le marché du travail se sont refroidis. Mais chez les jeunes, le taux de chômage est plus du double des 6,6 pour cent rapportés par Statistique Canada pour la population générale en âge de travailler en août.
Les adolescents et les jeunes adultes – avec leur manque relatif d’expérience et leur tendance à travailler dans des emplois plus précaires, au salaire minimum – sont souvent les premiers et les plus durement touchés par tout ralentissement du marché du travail, a déclaré Timothy Lang, président et directeur général de Youth Employment Services. OUI à Toronto.
«Nous savons que beaucoup de gens sont en difficulté», a déclaré Lang.
«Nous constatons une forte augmentation du nombre de jeunes qui sollicitent notre aide. Nous voyons également des parents.»
Les parents savent qu’un premier emploi peut être non seulement un rite de passage formateur, mais aussi un élément initial important vers une carrière qui durera toute une vie. C’est pourquoi de nombreux parents veulent faire ce qu’ils peuvent pour aider leurs enfants à s’adapter au marché du travail.
Mais Lang a déclaré que peu importe depuis combien de temps votre enfant cherche un emploi ou à quel point il peut être frustré, il est important de ne pas être un parent hélicoptère. Cela signifie résister à l’envie d’envoyer des candidatures au nom de vos enfants, de vous présenter à l’entretien avec votre adolescent ou d’appeler directement les employeurs pour savoir pourquoi votre enfant n’a pas obtenu le poste.
«Certains parents peuvent être bien intentionnés, mais ils ne se rendent pas compte qu’ils font du mal lorsqu’ils ne donnent pas à leur enfant une certaine indépendance ou ne le laissent pas grandir», a-t-il déclaré.
Les parents peuvent aider et guider d’autres manières, par exemple en offrant des conseils sur la rédaction d’un curriculum vitae, a déclaré Lang. Vous pouvez également exploiter votre propre réseau pour voir si quelqu’un que vous connaissez pourrait embaucher.
«Je sais que certains parents se sentent gênés de faire cela pour leur propre enfant, mais tout type de réseautage est toujours utile car il peut y avoir des emplois disponibles qui ne sont tout simplement pas annoncés», a déclaré Lang.
«Et en exploitant ce réseau et en amenant les jeunes à comprendre ce que vous faites, ils améliorent eux-mêmes le concept de réseautage.»
Étant donné que les jeunes demandeurs d’emploi sont encore en train de grandir, ils peuvent manquer de confiance dans les situations en face-à-face telles que les entretiens, a déclaré Bob Williams, directeur général de Calaway Park, un parc d’attractions de Calgary qui embauche chaque année près de 800 personnes. jeunes travailleurs.
Ils ne connaissent peut-être pas non plus les normes du monde du travail, a-t-il ajouté. C’est là que les parents peuvent être d’une grande aide, simplement en renforçant les bases.
«Juste des choses comme ‘Établissez un contact visuel’. Une tenue professionnelle aide, a déclaré Williams.
Dalyce Semko, maman de Calgary, a déclaré qu’elle avait coaché sa fille Eva, alors âgée de 16 ans, à travers une série de simulations d’entretiens alors qu’Eva était en train de chercher son premier emploi.
«Elle n’était même pas très à l’aise à ce moment-là, simplement pour sortir et parler aux gens, et c’est quelque chose qui, je pense, était en fait assez courant chez les enfants qui étaient beaucoup à la maison pendant le COVID – leurs compétences sociales ne se sont tout simplement pas développées comme beaucoup», a déclaré Semko.
«Nous avons donc dressé une liste de questions que les enquêteurs aimeraient poser et avons pratiqué de nombreuses questions et réponses.»
Lang a dit que c’était une excellente idée. Il a déclaré que de nombreux jeunes manquent de confiance lorsqu’il s’agit de se vendre ou ne réalisent pas qu’ils possèdent des compétences commercialisables qu’ils ont développées au cours d’expériences professionnelles plus occasionnelles, comme garder des enfants ou tondre la pelouse.
«Beaucoup de jeunes n’ont même jamais parlé d’eux-mêmes. Ils se sentent gênés. Ils pensent : ‘Oh, je ne veux pas me vanter'», a déclaré Lang.
«Et ils doivent donc apprendre que ‘Non, c’est la seule fois où vous devez le faire.'»
Semko a déclaré que sa fille avait décroché un emploi dans un restaurant italien et qu’elle occupait toujours cet emploi deux ans plus tard. Elle a dit qu’elle se souvient du jour où sa fille a postulé pour le poste, et que tous ses accompagnements et préparations aux entretiens ont porté leurs fruits.
«Je l’ai conduite là-bas et je lui ai dit : ‘OK, sors. Nous avons beaucoup pratiqué cela. Vous pouvez y aller. Vous pouvez déposer votre CV. Vous pouvez le faire'», se souvient Semko, ajoutant qu’elle a attendu dans le bureau. véhicule tandis qu’Eva entra nerveusement à l’intérieur.
«Et puis elle est revenue à la voiture et elle était absolument tremblante, excitée et riante. Elle disait : ‘Je n’arrive pas à croire que je l’ai fait !’ C’était vraiment un défi passionnant et passionnant pour elle de relever cela et de postuler seule comme ça.»
