Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière récolte 770 000 $ pour créer des lieux de travail plus inclusifs
Le gouvernement fédéral affirme que les femmes de tous les secteurs de l’économie sont confrontées à des « préjugés sexistes, à la discrimination et au harcèlement sexuel », ce qui fait qu’il est difficile pour de nombreuses femmes de « libérer leur plein potentiel ».
Avec plus de 30 millions de dollars dépensés à l’échelle nationale dans des projets visant à éliminer les obstacles pour les femmes et à les placer dans des « professions non traditionnelles », Marci Ien, la ministre fédérale des Femmes, de l’Égalité des genres et de la Jeunesse, versera 770 000 $ au cours des deux ans et demi à venir au Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM).
Ottawa a déclaré que le secteur minier est sous-représenté en ce qui concerne la participation des femmes dans ce secteur (16 %), « trois fois moins que la moyenne de toutes les industries (48 %) ».
Le financement servira à éliminer les « barrières systématiques » en travaillant avec les sociétés minières sur des politiques et des pratiques qui améliorent la culture du lieu de travail pour « mieux répondre aux besoins des femmes et promouvoir la sensibilisation à l’échelle de l’industrie aux problèmes d’égalité des sexes, de harcèlement sexuel et de violence sexiste ».
« Lorsque nous donnons du pouvoir aux femmes dans des domaines non traditionnels, nous créons une main-d’œuvre plus forte et plus inclusive au Canada et nous libérons des talents diversifiés qui stimuleront l’innovation et la croissance économique », a déclaré Ien dans un communiqué de presse.
Un sondage réalisé en 2023 par le Conseil RHiM auprès des jeunes Canadiens a indiqué que les jeunes femmes ont une mauvaise perception de l’industrie minière en termes de sécurité au travail.
« Le secteur minier fait face à un marché du travail serré à un moment où les minéraux et les métaux essentiels sont de plus en plus nécessaires pour assurer la transition du Canada vers une économie propre », a déclaré le directeur général du RHiM, Ryan Montpellier, dans un communiqué. « Notre projet Changer la culture permettra d’élaborer et de mettre en œuvre des outils et des formations sur l’inclusion des genres pour permettre le changement systémique nécessaire pour accroître l’offre de talents qualifiés dans le secteur grâce à une participation accrue des femmes. »
