Un programme ontarien offre aux soudeurs formés à l’étranger un soutien pour obtenir des titres de compétences canadiens et trouver un emploi dans leur domaine.
Les soudeurs formés à l’étranger qui souhaitent exercer leur métier en Ontario peuvent désormais accéder à un nouveau programme de transition pour mettre leurs compétences aux normes canadiennes.
Lancée l’automne dernier, WeldUp est une initiative de Skills for Change et du Groupe CWB ciblant les nouveaux arrivants qui ont une formation ou une expérience en soudage mais qui ne travaillent pas actuellement dans ce domaine.
Nasreen Anowar, spécialiste du programme WeldUp chez Skills for Change, a déclaré que le programme vise à faciliter le parcours des nouveaux arrivants éligibles qui cherchent à retourner dans le métier.
« Le programme ontarien de formation relais est conçu pour aider les professionnels formés à l’étranger à surmonter les obstacles courants, tels que le manque d’expérience ou de certification au Canada, et à retourner à leur profession sans redoubler leurs études », a déclaré Anowar lors d’une séance d’information en ligne le 5 mai sur l’initiative.
« Le programme aide également les employeurs à combler les déficits de compétences et de main-d’œuvre en les mettant en contact avec des talents hautement qualifiés. »
En activité depuis plus de 40 ans, Skills for Change soutient les nouveaux arrivants au Canada avec une gamme de services d’emploi et d’établissement, tous gratuits et conçus pour les aider à s’intégrer dans la société canadienne. Plus de 16 000 clients accèdent aux services chaque année.
« Notre mission est de bâtir des communautés accueillantes et équitables en aidant les nouveaux arrivants à réussir socialement, économiquement et professionnellement », a déclaré Anowar.
WeldUp est offert dans le cadre de son programme de métiers en partenariat avec le Groupe CWB, qui certifie les soudeurs et les entreprises de soudage à travers le pays, en plus d’administrer les codes et normes de l’industrie canadienne.
« La certification CWB est largement reconnue par les employeurs et constitue une exigence majeure pour les emplois en soudage en Ontario », a déclaré Anowar.
« Donc, si vous êtes soudeur ou si vous avez de l’expérience dans le domaine du soudage et que vous souhaitez retourner dans votre domaine, c’est l’occasion idéale pour vous, car cette organisation, ainsi que la certification et la licence que vous allez obtenir par le biais du CWB, seront reconnues à l’échelle nationale. »
En fonction de leur expérience et de leur niveau de compétence, les nouveaux arrivants éligibles s’inscriront soit dans le parcours intermédiaire, soit dans le parcours avancé, avec une formation d’une durée comprise entre une et deux semaines.
Le volet intermédiaire est conçu pour les personnes possédant un à deux ans d’expérience en soudage ou une formation informelle qui ont besoin de perfectionner leurs compétences pour répondre aux normes du CWB. Ils devront suivre 60 heures de formation pratique sur une période de deux semaines au site de formation du CWB à Milton.
La filière avancée s’adresse à ceux qui ont plus de deux ans d’expérience et sont très proches de la certification mais qui ont besoin d’une pratique ou d’une préparation supplémentaire pour obtenir leur licence. Ils devront suivre 20 heures de formation pratique.
Les participants doivent apporter leurs propres bottes de sécurité, mais CWB fournit tout l’équipement de protection individuelle requis – casques, gants, vestes et équipement de sécurité – et après avoir terminé le programme, les participants recevront des honoraires de 100 $.
Les deux parcours exigent également que les participants suivent une formation en ligne, ce qui leur permettra d’obtenir cinq microcertificats. Et bien que l’apprentissage en ligne puisse se faire à loisir, Anowar recommande aux participants de le terminer avant la partie pratique.
Une fois les deux volets terminés, les participants pourront passer leur test de certification par l’intermédiaire du CWB.
WeldUp offre également aux inscrits un soutien global pour renforcer leurs chances de réussite, a déclaré Anowar.
« Nous disposons d’une équipe d’emploi dédiée dont l’objectif principal est de vous aider dans votre recherche d’emploi et de vous mettre en contact avec les bonnes opportunités », a déclaré Anowar.
« Nous fournissons également une aide à la recherche d’emploi ; même si vous effectuez une recherche par vous-même, nous vous aiderons à adapter votre curriculum vitae, en vous donnant des conseils concernant les entretiens, les lettres de motivation, la préparation à la recherche d’emploi ou à la préparation aux entretiens. Nous proposons des ateliers de préparation à l’emploi et, en plus de cela, tous les autres programmes disponibles sur Skills for Change seront également disponibles gratuitement pour vous. »
Cela comprend un soutien en santé mentale, des services d’orientation linguistique et bien plus encore, a-t-elle ajouté.
Pour être éligibles, les participants doivent être âgés de 18 ans, résider en Ontario, satisfaire aux exigences linguistiques en anglais et remplir certaines conditions d’immigration.
« C’est une opportunité incroyable, si cela vous convient », a déclaré Anowar.
La prochaine cohorte commence le 11 mai, mais Anowar a déclaré que des cohortes successives se dérouleraient tout au long de l’année, il y aurait donc des opportunités supplémentaires d’inscription.
