Le programme de soutien aux apprenties des Sœurs dans les métiers spécialisés continue d’aider les femmes à faire carrière dans les métiers spécialisés
L’un des plus grands défis auxquels est confronté le secteur de la construction d’aujourd’hui est le nombre décroissant de travailleurs qualifiés et formés disponibles pour effectuer les travaux. Avec le vieillissement des baby-boomers et le nombre croissant de gens de métier qui prennent leur retraite, on assiste non seulement à une réduction continue du nombre de corps disponibles, mais également à une perte de connaissances précieuses essentielles à la formation de la prochaine génération pour qu’elle fasse carrière dans les métiers.
Des efforts sont déployés par des organisations comme la Fraternité unie des charpentiers (UBC) pour recruter davantage de femmes dans les métiers. Selon Amy Charette, chef de projet du programme de soutien aux apprenties des sœurs dans les métiers spécialisés de la division canadienne de l’UBC, il existe une variété de programmes qui contribuent à accroître le flux de femmes vers les métiers spécialisés.
« Nous travaillons actuellement sur un certain nombre d’initiatives pour les femmes, en essayant de les aider à intégrer et à conserver les métiers », a déclaré Charette, qui a passé près de trois décennies en tant que soudeuse qualifiée. « Il y a le volet recrutement et le volet rétention. Par exemple, nous avons mené un projet de préparation à l’emploi pour les femmes l’année dernière, qui a permis à 123 femmes de six provinces d’intégrer les métiers par l’intermédiaire de programmes de préapprentissage avec l’UBC. Le programme Sisters in the Skilled Trades Apprentice Support Program est le volet rétention. Il s’agit essentiellement d’éliminer les obstacles qui empêchent les femmes de progresser dans leur apprentissage. »
L’importance des efforts visant à attirer davantage de femmes dans les métiers n’a jamais été aussi importante, compte tenu de la pénurie de métiers spécialisés en Ontario et partout au pays. Charette a déclaré que l’exode des gens de métier plus âgés se fait sentir dans tous les secteurs.
«Cela s’appelle la vague grise. Cela devient effrayant dans la mesure où l’écart est laissé derrière nous. Lorsque j’ai commencé ma carrière de soudeuse, il y a près de 30 ans, la moyenne nationale des femmes dans les métiers était de 5 pour cent. Nous sommes maintenant 29 ans plus tard et la moyenne nationale est toujours de cinq pour cent. Ce n’est pas que nous avons du mal à orienter les femmes vers les métiers, c’est que nous ne les gardons pas.
Grâce aux efforts de l’UBC et du programme de soutien aux apprenties Sisters in the Skilled Trades, les femmes en cours d’apprentissage reçoivent le soutien dont elles ont besoin pour être mieux préparées à l’emploi et acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans l’industrie. Les résultats du programme comprennent une progression accrue des femmes dans un programme d’apprentissage, une meilleure sensibilisation des employeurs aux obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans l’industrie et une amélioration de la culture du lieu de travail grâce à la formation des femmes et des hommes.
« Nous supprimons l’un des principaux obstacles courants à la participation à une formation en apprentissage, à savoir l’obstacle financier. Si vous êtes une mère célibataire, comment payez-vous la garde de vos enfants pendant deux mois de prestations d’assurance-emploi ? » Charette continue d’expliquer comment les femmes mettent en moyenne six ans pour terminer un programme de quatre ans en raison de tels obstacles, ce qui signifie qu’elles travaillent plus longtemps à un rythme inférieur. Le programme de soutien aux apprenties des métiers spécialisés fournit des ressources pour s’occuper de la garde des enfants des apprenties, fournit des frais de tutorat et de déplacement, ainsi que des remboursements pour les manuels scolaires, les outils et l’EPI requis pour les cours. De plus, chacun des participants suit un cours appelé Financial Toolkit pour les aider à planifier leur prochain bloc. Enfin, ce programme fonctionne avec le programme national de mentorat de l’UBC pour mettre en relation les apprentis et les mentors. «Avoir un bon mentor peut faire la différence entre rester ou partir, et nous ne voulons pas seulement qu’il reste, nous avons besoin qu’il reste.»
Charette reconnaît que les femmes qui envisagent un choix de carrière ont encore tendance à croire que les métiers sont trop durs ou trop salissants et que les femmes ne sont pas les bienvenues. L’un des plus grands obstacles auxquels les femmes sont confrontées est la culture du lieu de travail, qui peut être intimidante pour les femmes qui travaillent dans un secteur traditionnellement peuplé d’hommes. Un autre obstacle est le système d’éducation, qui continue souvent de perpétuer les stéréotypes sur les carrières qui conviennent aux femmes. « On ne dit pas aux filles qu’elles peuvent devenir charpentières à cinq ou six ans, comme on le fait aux petits garçons. »
« Nous encourageons les employeurs à participer à nos réunions locales partout au Canada, en nous attaquant aux problèmes liés à la culture du milieu de travail. Cela ressemble souvent à un vestiaire de football. Le programme Don’t Be a Bystander a été créé par des hommes pour des hommes afin de leur donner les outils dont ils ont besoin pour ne pas se contenter de regarder les choses se passer, mais pour dire quelque chose et faire quelque chose sur le lieu de travail. Chaque fois qu’un homme participe au programme, il en ressort choqué. Il ne sait pas à quel point ce comportement peut être répandu sur le lieu de travail. Lorsqu’il n’y a que quelques femmes sur le lieu de travail, cela change la perspective à travers laquelle les hommes les voient. C’est un long processus, mais il faut bien commencer quelque part. »
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