La brasserie Molson Coors affirme qu’elle abandonne ses politiques de diversité, d’équité et d’inclusion et adopte une « vision plus large » dans laquelle tous les employés savent qu’ils sont les bienvenus.
Dans une note interne partagée par Molson Coors avec La Presse Canadienne, l’entreprise indique que la formation de ses employés en DEI est terminée et qu’elle n’aura plus d’« objectifs de représentation » spécifiques dans son processus d’embauche.
De plus, la multinationale canado-américaine a déclaré qu’elle ne participerait plus au programme de classement de la Human Rights Campaign, un groupe de défense qui évalue les entreprises en fonction de la mesure dans laquelle leurs pratiques en milieu de travail sont inclusives envers la communauté LGBTQ+.
Molson Coors affirme qu’elle s’appuiera plutôt sur ses propres mesures internes ainsi que sur les commentaires des employés pour développer un « milieu de travail solide où chacun peut s’épanouir ».
La Human Rights Campaign, qui avait précédemment attribué une note parfaite à Molson Coors, n’a pas directement reconnu le changement au sein de la brasserie, mais a noté que certains chefs d’entreprise tournent le dos à leurs engagements en matière d’inclusion.
Le changement de politique chez Molson Coors intervient dans un contexte de réactions négatives contre les entreprises aux États-Unis qui semblent soutenir la communauté LGBTQ+ et les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion.
