Amandipp Singh sait à quel point il peut être difficile de naviguer dans un monde qui n’est pas conçu pour les personnes handicapées.
Né en Inde avec une vision partielle, Singh a fait ses études et, plus tard, sa vie professionnelle, luttant dans un système qui suppose que tout le monde peut voir.
Aux personnes voyantes et à celles qui ne vivent pas avec un handicap, il le formule ainsi :
«Essayez de travailler pendant une journée les yeux fermés, sans pouvoir parler ou entendre, ou sans pouvoir utiliser votre clavier pour taper», a déclaré Singh, qui a déménagé au Canada en 2023.
« Rien de tout cela ne nous rend moins talentueux, moins passionnés, moins dévoués, moins travailleurs. »
Il a toujours pensé que les choses pourraient être différentes si certains outils étaient créés pour rendre leurs parcours éducatifs et professionnels plus accessibles.
Il s’avère que Singh était la personne idéale pour que cela se produise.
En 2025, il lance Enabled Talent, une plateforme en ligne qui vise à rendre le processus de recherche d’emploi plus équitable pour les personnes handicapées.
Grâce à l’intelligence artificielle (IA), la plateforme aide les utilisateurs à optimiser leur CV et propose un coaching d’entretien personnalisé. Les utilisateurs peuvent également se connecter avec des pairs qui ont vécu des parcours similaires pour obtenir du soutien et du mentorat.
Les employeurs peuvent utiliser la plateforme pour être mis en relation avec des candidats qualifiés qui répondent à leurs besoins en matière de main-d’œuvre. Les curriculum vitae des candidats sont notés et classés en fonction de leurs compétences, éliminant ainsi les préjugés du processus de sélection.
Trop souvent, les employeurs souhaitent embaucher des employés handicapés, mais ils ne savent tout simplement pas comment ni quels outils utiliser pour le faire, a déclaré Singh.
« Et puis il y a ce préjugé préformé selon lequel tout ce qui concerne l’intégration des personnes handicapées ou de toute autre communauté défavorisée dans le marché du travail relève du gouvernement ou d’une organisation à but non lucratif », a-t-il ajouté.
Singh soutient que le fait d’exclure les personnes handicapées du marché du travail est non seulement injuste, mais constitue également un coup dur pour l’économie canadienne.
Près de 27 pour cent de la population canadienne – soit une personne sur quatre – est considérée comme handicapée. À l’échelle mondiale, cela équivaut à plus de 500 millions de personnes « en âge de travailler et qui, malgré leur éducation ou leurs compétences, ne font pas partie de la population active », a déclaré Singh.
Pensez-y de cette façon, a déclaré Singh. L’astrophysicien et cosmologiste anglais Stephen Hawking a utilisé un appareil générateur de parole pour communiquer après qu’une maladie du motoneurone lui ait enlevé la capacité de parler. Imaginez si Hawking était né dans un pays sans accès à une technologie sophistiquée. Le monde aurait-il encore bénéficié des nombreuses contributions scientifiques de Hawking ?
« Combien de Stephen Hawkings pourraient attendre si nous accordions également le même type de soutien et de ressources à d’autres personnes dans le monde ? » dit Singh.
Après avoir lancé Enabled Talent l’année dernière, Singh s’est depuis lancé dans des projets pilotes en Afrique, où son entreprise a été acceptée dans le Startup Lab de l’UNICEF, en Arabie Saoudite et en Espagne.
Avant de sélectionner sa prochaine zone de lancement, Singh mène des recherches communautaires détaillées, en contactant des politiciens locaux, des établissements d’enseignement, des organisations à but non lucratif et d’autres parties prenantes pour évaluer la volonté d’une communauté d’adopter l’initiative.
Il a trouvé sa prochaine cible démographique à Sudbury, qu’il décrit comme « l’une des communautés les plus proactives », « très solidaires et ouvertes au changement et aux nouvelles idées », en y lançant un projet pilote le 8 avril.
Basé au centre d’innovation NORCAT, Enabled Talent recrutera environ cinq à huit employés à temps plein entre avril et septembre, suivis d’environ 10 à 15 étudiants de l’Université Laurentienne et du Cambrian College.
« L’objectif serait d’attirer davantage d’étudiants handicapés, comme des personnes ayant une expérience vécue, qui travailleraient à nos côtés en tant que co-concepteurs sur différents projets », a déclaré Singh, qui prévoit également déménager à Sudbury.
L’un de ces projets comprend un concept d’espace de bureau inclusif qui s’appuiera sur les meilleures pratiques recueillies au Japon, en Corée du Sud, en Autriche et en Allemagne, et qui mettra en œuvre une technologie favorisant l’intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail.
Il a déclaré qu’il espérait commencer la recherche d’un emplacement pour un bureau d’ici juin et qu’il commencerait le projet au cours de l’année prochaine.
Pour financer cet effort, Singh a accédé à des subventions, notamment du Startup Lab de l’UNICEF, NORCAT a apporté des fonds et a déjà obtenu quelques clients, ce qui génère des revenus. À terme, a déclaré Singh, il envisage de collecter des fonds et d’accéder à des fonds gouvernementaux.
Le projet pilote de Sudbury sera surveillé de près pendant un an, et d’autres régions que Singh a identifiées pour une expansion comprennent Niagara, Hamilton et Brampton.
Le Grand Sudbury est un endroit idéal pour le projet pilote, car la région représente l’une des plus fortes densités de personnes bénéficiant de programmes de chômage comme le Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées, que la province gère pour un coût annuel de 6 milliards de dollars, a déclaré Singh.
Avec Enabled Talent, il pense qu’ils peuvent travailler avec une personne ayant, par exemple, une déficience visuelle, identifier dans quel type d’industrie ils pourraient travailler, identifier la formation et le développement des compétences dont ils ont besoin, et déterminer de quel type de soutien en accessibilité ils ont besoin pour y parvenir.
Grâce à ce processus, il estime qu’Enabled Talent pourrait aider entre 700 et 1 500 personnes au cours de la prochaine année, en les sortant des programmes d’aide gouvernementale et en les intégrant dans le marché du travail.
« Même si 300 à 500 personnes trouvent un emploi chaque année, ce sera un très bon début, étant donné qu’elles ajouteront de la valeur au PIB et que le financement gouvernemental des programmes de remplacement du revenu sera réduit », a déclaré Singh.
Singh a salué le travail des organisations locales qui aident déjà les personnes handicapées et a souligné qu’il ne cherchait pas à remplacer leurs efforts. Mais il pense que Enabled Talent peut offrir une approche plus intégrée afin que l’ensemble du système fonctionne plus efficacement pour les personnes qui en ont besoin.
« Nous ne les remplaçons pas et n’intervenons pas dans leur travail, mais nous apportons simplement une couche supplémentaire de support technologique à toutes les parties impliquées », a déclaré Singh. « Et c’est là que je vois que ce ne sera pas nous qui le ferons ; ce sera nous tous qui le ferons. »
