Trop d’immigrants noirs qualifiés dans la région ne trouvent pas de travail dans leur domaine : rapport

Un rapport récent montre que les immigrants noirs du nord de l’Ontario se contentent d’emplois surqualifiés lorsqu’ils ne trouvent pas de travail dans leur domaine. SUDBURY — Des chercheurs de l’Université Wilfred Laurier, en collaboration …

Trop d'immigrants noirs qualifiés dans la région ne trouvent pas de travail dans leur domaine : rapport

Un rapport récent montre que les immigrants noirs du nord de l’Ontario se contentent d’emplois surqualifiés lorsqu’ils ne trouvent pas de travail dans leur domaine.

SUDBURY — Des chercheurs de l’Université Wilfred Laurier, en collaboration avec le Programme d’autonomisation économique des Noirs du Nord de l’Ontario, travaillent à l’élaboration d’un profil socio-économique de la population noire de la région.

Dans leur rapport récemment publié — La population noire du Nord de l’Ontario : profil socioéconomique et analyse des écarts de services — les chercheurs ont formulé une série de recommandations pour relever les défis, les opportunités et les disparités auxquelles sont confrontées les communautés noires du Nord. Ces recommandations incluent la nécessité d’améliorer les politiques et les stratégies pour mieux utiliser les compétences et l’éducation de la population noire.

Plus de 5 000 personnes dans le Nord de l’Ontario se sont décrites comme noires lors du recensement de 2021, soit le double d’une décennie plus tôt, ont noté les chercheurs dans leur rapport. Les chercheurs ont collecté des données provenant de 220 enquêtes menées dans toute la région, notamment dans les villes de Thunder Bay, du Grand Sudbury, de Timmins, de Sault Ste. Marie, Kenora et North Bay.

Quarante-quatre pour cent des répondants sont arrivés entre 2017 et 2024, dont la majorité se sont installés en 2023, ce qui coïncide avec la mise en œuvre du Programme pilote d’immigration rurale et du Nord. Le programme est conçu pour combler les pénuries de main-d’œuvre grâce à l’immigration.

Les chercheurs ont constaté que la population est très instruite, 53 pour cent des répondants possédant au moins un diplôme universitaire de premier cycle.

Cependant, selon l’étude, même si la plupart des répondants ont déclaré que leurs titres de compétences professionnels et leurs diplômes étaient reconnus en Ontario, et même si la moitié d’entre eux ont indiqué qu’ils travaillaient à temps plein, ils n’ont pas pu trouver d’emploi dans leur domaine. Selon les chercheurs, cette soi-disant « inadéquation compétences-emploi » a conduit les personnes interrogées à se contenter d’emplois moins bien rémunérés.

«Nous avons été surpris de constater que la plupart des répondants arrivés dans le Nord de l’Ontario en tant qu’immigrants ont déclaré que leurs qualifications étrangères avaient été acceptées, mais qu’ils ne travaillaient pas dans leur domaine de formation», a déclaré l’une des chercheuses, Stacey Wilson-Forsberg. Étoile de Sudbury. « Cela peut être dû au fait qu’ils sont formés dans des domaines qui ne sont pas relativement disponibles sur le marché du travail de la région. »

Wilson-Forsberg a déclaré qu’elle considère ce « décalage » comme le problème le plus urgent auquel est confrontée la population noire du Nord de l’Ontario.

« Être définitivement capable de travailler dans son domaine de formation, en utilisant ses compétences et son plein potentiel pour un salaire à la hauteur de ces compétences et de ce potentiel » est crucial, a-t-elle déclaré.

« Les services d’emploi des immigrants et l’ensemble du marché du travail sont ancrés dans un racisme systémique profond et souvent très subtil. Tout le monde profite lorsque la population noire (en particulier les immigrants) travaille dans son domaine, que ce soit dans des entreprises ou en tant qu’entrepreneurs.

En conséquence, les chercheurs suggèrent que « les provinces continuent de travailler avec les associations professionnelles et les organismes de délivrance de permis pour créer des parcours clairs et rationalisés pour les personnes qualifiées possédant des diplômes internationaux ».

De plus, « les universités et les collèges (devraient) continuer à créer, rationaliser et fournir un soutien financier aux programmes de transition afin d’aider les nouveaux arrivants formés à l’étranger à travailler le plus rapidement possible dans les carrières pour lesquelles ils sont formés ».

Les chercheurs recommandent également que l’expérience de travail au Canada soit supprimée de toutes les exigences d’emploi. « En novembre 2023, le gouvernement de l’Ontario a pris ce qui peut sembler une mesure audacieuse : il a présenté le projet de loi 149, une loi interdisant aux employeurs d’exiger une expérience de travail canadienne lorsqu’ils publient des offres d’emploi en Ontario », ont déclaré les chercheurs dans leur rapport.

« Toutefois, les employeurs peuvent toujours refuser des candidats qui n’ont pas d’expérience canadienne. Cette exigence a des connotations racistes qui peuvent accompagner la discrimination par accent et par nom.

Les chercheurs recommandent également fortement que les services d’emploi s’éloignent de « l’approche déficitaire » qui place les nouveaux arrivants très instruits dans des emplois peu qualifiés.

«Il ne faut pas demander aux titulaires d’un master de ‘supprimer’ les désignations de leur CV afin de pouvoir être envoyés travailler dans des entrepôts et des serres», indique le rapport.

L’étude a également mis en évidence le racisme systémique dans les secteurs de l’éducation et de l’emploi, notamment les soins de santé, les écoles et même le secteur immobilier, ainsi que la nécessité d’une formation sur le racisme anti-Noirs et les préjugés inconscients.

De plus, une perspective afro-centrée dans les soins de santé est nécessaire, selon les recommandations formulées par les chercheurs de Wilfred Laurier mais reprises depuis longtemps par des organisations comme la Black Physicians’ Association of Ontario et la Black Health Alliance.

« La pénurie de médecins de famille se produit partout au Canada, mais particulièrement dans les petites régions rurales », a déclaré Wilson-Forsberg. L’étoile. « La nécessité de former davantage de médecins et de professionnels de la santé noirs aux soins de santé afro-centrés ressortait clairement de nos conclusions, mais elle devient très urgente partout au Canada à mesure que la population noire augmente.

« Le Nigeria est maintenant le troisième ou le quatrième pays d’origine des immigrants au Canada. C’est un gros problème. Avec la participation de l’École de médecine du Nord de l’Ontario, les diplômés des écoles de médecine du Nord de l’Ontario ont la possibilité de diriger le reste du Canada dans le domaine afro -Soins de santé centrés.

La chercheuse Rosemary Kimani-Dupuis a ajouté que « les communautés noires sont confrontées de manière disproportionnée à des obstacles structurels et systémiques dans de nombreuses dimensions de la prestation de services, par exemple les soins de santé, le logement, l’emploi, etc.

« Nous gardons espoir que nos recommandations de recherche, ainsi que celles de la Black Physician’ Association of Ontario et de la Black Health Alliance, gagneront du terrain et nous permettront d’obtenir des résultats équitables.

Cette étude était la première de ce que les chercheurs espèrent être un programme de recherche à long terme. Une nouvelle enquête en français sera élaborée par le Programme d’autonomisation économique des Noirs du Nord de l’Ontario avec le soutien d’associations francophones et du Collège Boréal pour établir un profil socioéconomique et mener une analyse des lacunes en matière de services pour la population noire francophone.

« Nous aimerions également mener des entretiens plus qualitatifs avec les communautés noires pour mieux comprendre qui elles sont et ce qu’elles ressentent », a déclaré Wilson-Forsberg. « Les recherches futures menées avec l’Université Lakehead viseront à développer des relations entre la population noire et les peuples autochtones de la région. »

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Le Sudbury Star / Initiative de journalisme local