Le fonds souverain norvégien géré par Norges Bank Investment Management a annoncé samedi qu’il voterait contre l’importante rémunération du PDG d’Elon Musk lors de l’assemblée annuelle de Tesla jeudi.
Il s’agit de la dernière réticence en date concernant le montant de l’enveloppe salariale, qui était récemment évaluée par l’entreprise à 44,9 milliards de dollars, mais qui en janvier avait une valeur d’environ 56 milliards de dollars. En mai, deux grandes sociétés de conseil aux actionnaires, ISS et Glass Lewis, ont recommandé de voter contre le paquet.
«Bien que nous apprécions la valeur significative générée sous la direction de M. Musk depuis la date d’attribution en 2018, nous restons préoccupés par le montant total de l’attribution, la structure compte tenu des déclencheurs de performance, la dilution et le manque d’atténuation du risque lié aux personnes clés», a déclaré Norges. » a déclaré Bank Investment Management dans un communiqué publié sur son site Internet. «Nous continuerons à rechercher un dialogue constructif avec Tesla sur ce sujet et sur d’autres sujets.»
Tesla a demandé aux actionnaires de rétablir le programme salarial d’Elon Musk après qu’il ait été rejeté par un juge du Delaware cette année.
Le fonds, appelé Government Pension Fund Global, qui détient une participation de 0,98 % dans Tesla d’une valeur de 7,72 milliards de dollars, a initialement voté contre le plan en 2018.
Le fonds investit les revenus de l’industrie pétrolière et gazière du pays pour garantir les retraites des générations futures en Norvège. Sa valeur est de 17 800 milliards de couronnes norvégiennes (1 670 milliards de dollars américains). En raison de sa taille, le fonds ne réinvestit pas tout son argent en Norvège, sous peine de surchauffer l’économie. Elle investit dans 72 pays à travers le monde.
Le fonds prévoit également de voter en faveur de plusieurs politiques actionnariales contre lesquelles la direction a recommandé aux actionnaires de voter, notamment une proposition visant à adopter une politique de non-ingérence respectant la liberté d’association et la négociation collective ; adopter un vote à la majorité simple ; déclassification du conseil d’administration; et publier des rapports sur les efforts de prévention du harcèlement et de la discrimination.
