Un homme noir a déposé une plainte pour discrimination à l’emploi contre un hôtel de Détroit, dans le Michigan, alléguant que l’hôtel ne lui a proposé un entretien d’embauche qu’après avoir changé le nom sur son CV, selon une copie de la plainte obtenue par CNN.
Dwight Jackson a déposé plainte contre l’hôtel Shinola le 3 juillet, alléguant qu’on lui avait refusé un emploi lorsqu’il avait postulé sous le nom de « Dwight Jackson », mais qu’on lui avait ensuite proposé un entretien lorsqu’il avait changé son nom en « John Jebrowski ».
La plainte allègue que Jackson s’est vu refuser un emploi en « violation de la loi sur les droits civils d’Elliott Larsen du Michigan ».
Entre janvier et avril 2024, Jackson, un homme noir de 27 ans, a postulé à plusieurs postes à l’hôtel Shinola du centre-ville de Détroit, notamment à un poste à la réception, selon la plainte. Sur son site Internet, l’hôtel Shinola indique qu’il s’agit d’un hôtel « de luxe ».
L’avocat de Jackson, Jon Marko, a fourni à CNN une copie du CV de Jackson, qui détaille les emplois réguliers, y compris les rôles précédents en tant qu’« agent de réception » au Marriott Westin Book Cadillac de Détroit et au David Whitney Hotel, qui utilisent les mots luxe et luxueux pour décrire leurs hôtels respectifs.
« M. Jackson avait postulé pour un emploi pour lequel il était parfaitement qualifié », a déclaré Marko, avocat spécialisé dans les droits civiques, à CNN. Cependant, Shinola Hotel n’a pas proposé d’entretien à M. Jackson.
N’ayant reçu aucune réponse à ses premières candidatures, Jackson a postulé à nouveau en avril 2024, apportant un changement important à sa candidature : son nom.
Selon la plainte, Jackson a postulé à l’hôtel Shinola « deux fois pour des postes similaires sous un nom caucasien plus évident, avec le pseudonyme « John Jebrowski » », en utilisant des CV presque identiques. Les CV mentionnent des dates d’emploi précédentes différentes.
Selon la poursuite, plusieurs entretiens lui auraient été proposés au cours de la même semaine.
La poursuite allègue que « Jackson a établi que l’examen des candidats par le défendeur était basé sur l’apparence raciale du nom du candidat. »
« Se voir refuser un emploi en 2024 dans sa ville natale, en raison de la couleur de sa peau, ce n’est pas seulement une question d’argent. Cela touche la psyché d’une personne », a déclaré Marko.
Sage Hospitality Group est le partenaire opérationnel de Shinola Hotel. Anna Stancioff, directrice principale des relations publiques et de la communication de marque de Sage Hospitality et porte-parole de l’hôtel, a déclaré dans un courriel mardi : « Nous prenons cette allégation très au sérieux et ne tolérons aucune forme de discrimination. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif où chacun a la possibilité de réussir et nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre diversifiée qui reflète la communauté. »
Selon Marko, Jackson s’est rendu à l’entretien d’embauche et a confronté l’intervieweur à l’hôtel Shinola. Il a révélé sa véritable identité et a exprimé sa conviction qu’il n’avait pas été convoqué à un entretien initialement parce que son nom était plus traditionnellement afro-américain.
« Peu de temps après que Jackson ait subi le processus d’entretien, il a été informé qu’il n’était plus un candidat viable pour le poste », indique la poursuite.
Marko a déclaré que la discrimination à l’embauche n’était pas inhabituelle. Il a ajouté, en tant qu’avocat des droits civiques : « Nous avons constaté de nombreuses discriminations à l’embauche, en particulier lorsqu’il s’agit d’exclure les minorités et les personnes dont les noms évoquent des minorités. »
Une étude récente publiée par le National Bureau of Economic Research a révélé que le biais de nom est un problème répandu dans le processus de recrutement. Les chercheurs ont envoyé des CV identiques à 108 employeurs américains pour analyser si la race et le sexe affectaient les taux de rappel des candidatures. Les CV avec des noms d’hommes noirs et de femmes noires ont reçu le moins de rappels.
Mais, a déclaré Marko, prouver des cas de partialité liée au nom est extrêmement difficile et la plupart de ces cas ne sont jamais résolus en raison d’un manque de preuves.
Le cas de Jackson est différent, a-t-il déclaré, car il a postulé deux fois pour des postes similaires avec presque exactement le même CV et cela a donné des résultats différents lorsqu’il a utilisé le pseudonyme.
Marko a déclaré que Jackson « veut faire la lumière sur ce problème qui ne se limite pas à l’hôtel Shinola, ni à Détroit ou au Michigan, mais à tout le pays. Il veut s’assurer que cela n’arrive à personne d’autre. »
