Unifor a déposé une plainte pour pratique déloyale de travail contre Amazon au milieu d’un vote des travailleurs d’un entrepôt de Delta, en Colombie-Britannique, pour savoir s’ils souhaitent adhérer au syndicat.
Dans la plainte, Unifor allègue qu’Amazon a augmenté ses embauches alors que le syndicat était en pleine campagne pour amener les travailleurs à signer des cartes syndicales, augmentant ainsi les effectifs d’environ 30 pour cent dans le but de diluer le soutien syndical.
En Colombie-Britannique, si plus de 55 pour cent des travailleurs admissibles d’un établissement signent des cartes, l’accréditation syndicale est accordée automatiquement, tandis que si les cartes représentent au moins 45 pour cent, un vote peut être convoqué à la place. C’est ce qu’on appelle la certification de contrôle de carte, et la Colombie-Britannique et le Québec font partie des juridictions qui l’ont.
Amazon affirme que l’embauche faisait partie de son recrutement saisonnier régulier, selon la plainte, mais Unifor conteste cette affirmation, affirmant que la frénésie d’embauche représentait un « effort concerté » pour empêcher le syndicat de réussir à organiser l’entrepôt.
Le directeur régional d’Unifor pour l’Ouest, Gavin McGarrigle, a déclaré que l’ampleur des prétendus efforts antisyndicaux d’Amazon dans cette affaire dépasse tout ce qu’il a connu avec d’autres employeurs.
«Je pense que c’est l’ampleur des tentatives effrontées d’intimidation des employés qui distingue cette situation», a-t-il déclaré.
Le syndicat affirme qu’Amazon affirme qu’il y a plus de 700 employés dans l’unité de négociation potentielle, contre 641 en avril, et que les embauches prévues encore à venir porteront le total à 833.
Unifor affirme avoir précédemment évalué le nombre d’employés à un peu moins de 600.
Le syndicat affirme que l’entrepôt d’Amazon ne procède normalement pas à de nombreuses embauches saisonnières, ni même pour son événement de vente annuel en été.
En réponse à ces allégations, la porte-parole d’Amazon, Barbara Agrait, a déclaré dans un communiqué : « Unifor a tort sur tous les points, et nous sommes impatients de présenter nos preuves. »
Le vote se terminera vendredi à midi, mais les résultats seront probablement retardés jusqu’à ce que les défis concernant la composition des électeurs et la plainte pour pratique déloyale de travail soient résolus, a déclaré McGarrigle.
« Nous allons évidemment faire pression pour que notre plainte pour pratique déloyale de travail soit entendue le plus rapidement possible et obtenir une décision afin que nous puissions aller de l’avant et, espérons-le, amener ces employés à négocier collectivement le plus rapidement possible », a-t-il déclaré.
« Ce n’est pas le choix d’Amazon, c’est le choix des employés. Et leur choix doit être protégé, et il ne doit pas être perturbé. »
Dans sa plainte, le syndicat demande à la commission des relations de travail d’certifier l’unité de négociation proposée, quels que soient les résultats du vote.
En avril, Unifor a demandé la certification de l’entrepôt de Delta et d’un autre à New Westminster, mais a ensuite retiré ces demandes, accusant Amazon de fournir un nombre d’employés « suspectement élevé », ce que l’entreprise a nié.
Le syndicat a ensuite présenté une nouvelle demande de certification pour l’entrepôt Delta.
Après sa deuxième demande, la Commission des relations de travail de la Colombie-Britannique a rendu une ordonnance prévoyant un vote confidentiel entre le 28 et le 31 mai.
Agrait a déclaré qu’Amazon prévoyait de faire appel de la décision du conseil, affirmant qu’un rapport officiel d’un responsable du conseil des relations de travail confirmait que le nombre de cartes syndicales signées n’avait pas atteint le seuil requis pour un vote. Elle a déclaré que le syndicat n’avait fourni aucune preuve pour contester cette affirmation.
Cependant, dans sa décision cette semaine, la Commission du travail indique que le rapport auquel Amazon fait référence n’est pas une confirmation officielle de la question de savoir si le seuil requis pour un vote a été atteint.
Le syndicat, dans sa plainte, allègue également que depuis juin dernier, Amazon a intensifié ses efforts antisyndicaux, notamment en affichant des messages antisyndicaux sur les appareils de messagerie contrôlés par l’entreprise ; interroger les travailleurs pour savoir si eux-mêmes ou leurs collègues soutiennent la syndicalisation ; faire venir des « gestionnaires antisyndicaux » de l’extérieur de la province ; et assouplir certaines politiques impopulaires sur le lieu de travail.
« Les slogans antisyndicaux sont omniprésents tout au long de la journée de travail d’un employé et ils font l’objet de réunions individuelles et de groupes avec un public captif qui visent à la fois à intimider les employés et à isoler la main-d’œuvre », déclare le syndicat dans sa plainte.
« Amazon est un employeur antisyndical expérimenté et ces tactiques sont conçues comme des stratégies spécifiques pour atténuer le potentiel de syndicalisation. »
En réponse aux allégations concernant les efforts antisyndicaux, Agrait a déclaré que les employés d’Amazon ont toujours eu le choix d’adhérer ou non à un syndicat.
Elle a déclaré que l’entreprise offre déjà « ce que de nombreux syndicats demandent : des salaires compétitifs, des prestations de santé dès le premier jour et des opportunités d’évolution de carrière ».
Plus tôt en mai, les travailleurs d’un entrepôt d’Amazon au Québec se sont syndiqués auprès de la Confédération des syndicats nationaux. C’est la première fois au Canada que des employés se syndiquent dans un entrepôt d’Amazon, a indiqué le syndicat dans un communiqué du 13 mai.
Ce syndicat a également affirmé qu’Amazon avait tenté de bloquer sa campagne en utilisant des « messages alarmistes ».
À l’époque, Agrait avait déclaré que l’entreprise contestait la décision de la commission du travail d’accréditer le syndicat. Elle a déclaré que l’entreprise ne pensait pas que les syndicats constituaient la meilleure option pour ses employés.
