New York –
SpaceX et son PDG Elon Musk ont été poursuivis mercredi par d’anciens employés qui affirment avoir été licenciés illégalement pour avoir exprimé des inquiétudes concernant la discrimination fondée sur le sexe et le harcèlement sexuel au sein de la société de fusées.
Le procès, intenté par huit employés qui ont été licenciés en 2022, allègue que Musk veut être « le leader d’un nouveau monde meilleur des voyages spatiaux, mais dirige son entreprise à l’âge des ténèbres – traitant les femmes comme des objets sexuels à évaluer sur leur taille de soutien-gorge, bombardant le lieu de travail de plaisanteries sexuelles obscènes et offrant à ceux qui contestent l’environnement de la « Maison des animaux » la possibilité de chercher un emploi ailleurs s’ils ne l’aiment pas », selon la plainte déposée devant le tribunal d’État de Californie.
Les huit anciens employés ont participé à la rédaction d’une lettre ouverte de 2022 critiquant Musk et exhortant les dirigeants de SpaceX à rendre la culture de l’entreprise plus inclusive. La lettre, qui a été signée par au moins 400 autres employés, demandait à la direction de SpaceX de préciser que les déclarations de Musk – en particulier sur Twitter – ne reflétaient pas les opinions ou les valeurs de l’entreprise et affirmait que le soi-disant « No A** » de SpaceX La politique du « trou » était inégalement appliquée.
Suite à la publication de la lettre, les huit employés ont été licenciés. La plainte de mercredi allègue que « Musk a personnellement ordonné le licenciement du plaignant ».
SpaceX n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires sur le procès. SpaceX ne répond généralement pas aux requêtes des agences de presse. En réponse à la lettre de 2022, la directrice des opérations de SpaceX, Gwynne Shotwell, avait précédemment déclaré qu’elle appliquerait les normes de « tolérance zéro » de SpaceX contre le harcèlement des employés, mais le New York Times a rapporté qu’elle avait déclaré que les employés avaient été licenciés pour avoir mis les autres membres du personnel « mal à l’aise ».
SpaceX a déjà fait face à des plaintes similaires déposées auprès du Conseil national des relations de travail concernant le licenciement des employés impliqués dans la lettre. Ces plaintes affirmaient que les licenciements équivalaient à des licenciements d’employés pour avoir participé à des « activités protégées concertées ».
Un ancien employé qui a déposé une plainte auprès du NLRB et qui est plaignant dans le procès de mercredi, Tom Moline, a précédemment déclaré à CNN que la direction de SpaceX avait utilisé une « philosophie « la fin justifie les moyens » pour fermer les yeux sur les mauvais traitements, le harcèlement et les abus en cours. rapporté par mes collègues, dont une grande partie a été directement encouragée et inspirée par les paroles et les actions du PDG.
Plus tôt cette année, SpaceX a répondu à une plainte consolidée du NLRB par son propre procès, alléguant que la structure du NLRB elle-même était « inconstitutionnelle ».
La plainte de mercredi détaille les déclarations de Musk et les actions d’autres travailleurs qui, selon les employés licenciés, ont contribué à un environnement de travail hostile et à une « culture sexiste omniprésente » chez SpaceX.
Il souligne plusieurs messages bruts de Musk sur Twitter, désormais appelé X, comme celui contenant un plan « visant à créer une université texane similaire au MIT qu’il appellerait ‘TITS’ et où les ‘D (taille de soutien-gorge pour femmes) obtiendraient des diplômes, » accompagnée d’une photo retouchée faisant ressembler une fusée à un pénis géant », indique la plainte.
Il fait également référence à un article de Musk, partagé le lendemain de la publication par Business Insider d’un rapport affirmant que Musk avait harcelé sexuellement une hôtesse de l’air, dans lequel le milliardaire a déclaré : « Enfin, nous pouvons utiliser Elongate comme nom de scandale. C’est plutôt parfait », ainsi que avec un emoji riant. (Musc a nié les allégations de harcèlement.)
« La conduite de Musk consistant à introduire ces plaisanteries sexuelles juvéniles et grotesques sur le lieu de travail a eu pour résultat tout à fait prévisible et intentionnel d’encourager d’autres employés à adopter une conduite similaire », indique la plainte déposée mercredi.
Les anciens employés affirment que les ingénieurs appliquaient couramment « des noms grossiers et humiliants aux produits dans une tentative d’humour, souvent au détriment des femmes et des personnes LGBTQ+. Par exemple, le nom « Upskirt Camera » était utilisé pour une caméra sur la première scène du film. Fusée Falcon qui surplombe le bas du deuxième étage », selon la plainte.
Dans un cas, un directeur des ressources humaines de SpaceX a répondu à des allégations de comportement inapproprié sur le lieu de travail lors d’un événement interne en déclarant : « Je n’ai jamais été harcelé sexuellement ; je ne dois pas avoir assez chaud », affirme la plainte.
Le procès ajoute que les anciens employés estiment que « SpaceX n’a pris aucune mesure pour remédier au harcèlement, à l’environnement de travail hostile et aux représailles ».
Les anciens employés demandent des dommages-intérêts non précisés pour compenser « la perte de salaire, de gains et d’autres avantages sociaux, ainsi que la détresse émotionnelle ».
