Combien d’argent faites-vous? De nombreuses personnes se concentrent sur leur chèque de paie lorsqu’elles envisagent leur rémunération. Pourtant, les experts affirment que les travailleurs devraient vérifier régulièrement qu’ils profitent de leurs vacances et d’autres avantages, de peur de perdre de l’argent sur la table.
Les employés bénéficient souvent d’autres considérations telles que des avantages sociaux et une assurance maladie, a déclaré Cindy Marques, planificatrice financière certifiée et co-fondatrice de MakeCents.
«Cela permettra d’économiser de l’argent», a-t-elle déclaré. «Et essentiellement, des dollars dans votre poche quand vous pensez ne pas avoir à dépenser cet argent vous-même.»
Les gens oublient souvent ce qui est inclus dans leur forfait ou ne suivent pas les changements apportés aux régimes collectifs, a déclaré Marques.
Jillian Climie, experte en rémunération et cofondatrice de la société de conseil The Thoughtful Co., basée à Vancouver, a déclaré que les employés devraient prendre le temps de faire des recherches et de se renseigner sur ce que l’entreprise a à offrir en termes d’avantages et d’avantages sociaux avant de consulter un représentant des ressources humaines.
«Ce ne sont pas les plus passionnants à lire, mais ils ont une valeur énorme : faire ce travail préalable vous-même», a déclaré Climie. À mesure que les employés sont promus, il est important, selon elle, de faire le point sur les avantages sociaux à mesure que de nouveaux arrivent, comme le financement du développement professionnel et les indemnités de coaching.
Les allocations de remise en forme telles que les abonnements à une salle de sport ou la couverture des équipements d’entraînement à domicile comme les tapis de yoga ou même les tapis roulants pourraient être incluses dans les prestations. D’autres avantages non officiels sous-utilisés pourraient inclure des configurations ergonomiques à domicile, des paiements mensuels de factures de téléphone, des places de stationnement payantes et des frais de déplacement, a déclaré Climie.
Marques a déclaré que même les avantages sociaux les plus courants, tels que les vacances et les soins de santé, sont sous-utilisés, les travailleurs « ne réalisant pas qu’il y a en réalité une grande valeur qu’ils peuvent tirer de leur lieu de travail ».
Elle a expliqué que les gens n’utilisent souvent pas pleinement leurs congés payés parce qu’ils n’ont pas les moyens de voyager. «Vous pouvez toujours être payé votre plein salaire pour simplement rester à la maison, vous détendre et vous accorder une pause», a-t-elle déclaré.
«Soyez conscient du fait que vous n’allez pas porter ces jours de vacances pour toujours», a prévenu Marques. Habituellement, les jours de vacances restants de l’année précédente expirent à la fin du premier trimestre de l’année suivante, a-t-elle ajouté.
«Si vous ne l’utilisez pas, vous le perdrez», a-t-elle déclaré. «C’est de l’argent qui reste sur la table.»
Mais il peut être difficile de suivre tous les avantages et avantages d’un travail dans un contexte de délais et de contraintes de temps. Climie suggère de prendre du temps pour soi.
«Tous les trimestres, accordez-vous une heure pour dire : ‘Hé, ai-je utilisé toutes mes prestations de santé et de soins dentaires qui pourraient vraiment avoir un effet sur moi ou ma famille ?'», a déclaré Climie.
Elle a également suggéré de discuter avec ses collègues de la manière dont ils prennent le temps d’utiliser leurs avantages sociaux.
De nombreux employeurs sont devenus plus flexibles, laissant leurs travailleurs se rendre à un rendez-vous médical pendant les heures de travail, surtout depuis la pandémie, a-t-elle déclaré, ce qui peut être utile pour tirer le meilleur parti des avantages en matière de santé. Les lieux de travail intelligents se rendent compte que leurs employés sont plus susceptibles d’être productifs lorsqu’ils se sentent valorisés et rémunérés au travail, a ajouté Climie.
Craig Copeland, directeur de la recherche sur les avantages patrimoniaux à l’Employee Benefits Research Institute, a déclaré qu’un grand nombre de personnes ne profitent pas des prestations de retraite collectives et des programmes de contrepartie de la pension – lorsqu’un employeur égale la contribution de retraite d’un travailleur dollar pour dollar – au travail. .
Même ceux qui cotisent à un régime de retraite d’employé ne maximisent pas toujours leur contribution, a-t-il déclaré. «De nombreux employeurs ont un taux de défaut inférieur au taux maximum et les gens se tournent alors vers le taux de défaut», a déclaré Copeland.
«Les gens hésitent à trop y aller… à cause du coût de la vie et de ce qui est relatif à leur salaire.»
Marques a déclaré qu’elle analyse les chiffres avant de parler aux clients pour souligner l’importance de l’appariement de la retraite, même si ses clients dans la vingtaine et la trentaine n’en voient pas encore la valeur.
«Lorsque vous disposez d’un programme de jumelage avec votre employeur, c’est un accord difficile à battre», a-t-elle déclaré.
Si un jeune employé gagne 80 000 dollars par an avec une contrepartie moyenne de 3 pour cent, cela représente 2 400 dollars par an ou 200 dollars par mois en cotisations de retraite de la part de l’entreprise, a-t-elle déclaré. Sur 30 ans, cela peut se transformer en 1 000 $ par mois de revenu supplémentaire à la retraite.
«C’est une différence cinq fois supérieure, un retour cinq fois supérieur sur ce que vous investissez parce que vous avez permis à votre employeur de faire le même montant pour vous», a déclaré Marques.
En fin de compte, elle a déclaré : « Si votre employeur propose une sorte de forfait, alors c’est bon pour vous. »
