Un accord provisoire conclu vendredi entre la Régie des alcools de l’Ontario (LCBO) et le syndicat représentant ses employés est en suspens, car les deux parties ne parviennent pas à s’entendre sur les modalités d’un protocole de retour au travail.
La LCBO a accusé le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO) d’avoir introduit de « nouvelles revendications pécuniaires importantes » dans le protocole de retour au travail qu’il a soumis, ce que le syndicat a contesté. La société d’État a indiqué qu’elle déposerait une plainte pour pratique déloyale de travail.
« Introduire une nouvelle série de demandes après avoir conclu un accord provisoire équivaut à une négociation de mauvaise foi », a déclaré la LCBO.
Le président du SEFPO, JP Hornick, a soutenu que le document ne contenait aucune nouvelle demande monétaire au-delà du « langage standard » qui demande que les membres soient « indemnisés » pour les jours où ils n’ont pas été payés en raison de la grève.
Vendredi soir, la LCBO a déclaré avoir soumis un protocole mis à jour au SEFPO qui « met l’accent sur le retour sécuritaire des travailleurs ».
« Un protocole de retour au travail est un projet de document qui est échangé entre les employés et l’employeur afin de définir exactement à quoi cela ressemble. C’est un processus normal de demander une reconnaissance du fait que les travailleurs ont été durement touchés par la grève, qu’ils ont été forcés de quitter le travail en raison de circonstances qui, bien sûr, étaient peut-être même indépendantes de la volonté de la LCBO d’une certaine manière », a déclaré M. Hornick dans une entrevue accordée à la chaîne de nouvelles CTV vendredi soir, reconnaissant que le SEFPO avait reçu la réponse de la société d’État.
Hornick espère que la situation va « se calmer un peu » afin que les deux parties puissent échanger des propositions sur la manière de remettre les travailleurs en sécurité et de rouvrir les magasins.
« Je suis prudemment optimiste quant au fait que les esprits calmes l’emporteront et que nous serons en mesure d’y parvenir », a déclaré Hornick.
« Je sais qu’il y a un dialogue dans les deux sens maintenant, et j’imagine donc que nous devrions pouvoir arriver à quelque chose. »
Également dans sa déclaration de vendredi soir, la LCBO a publié les détails de l’accord signé qui comprend l’absence de fermeture de magasins de détail liés à l’expansion de l’alcool pendant la durée du nouveau contrat et un « comité mixte non contraignant composé d’employés syndiqués et de la direction pour travailler à déterminer la meilleure mise en œuvre des plans du marché », ce qui semble résoudre le principal point de discorde du syndicat à la table des négociations.
Le SEFPO a demandé à plusieurs reprises à la province et à la LCBO d’expliquer dans le nouveau contrat comment ils prévoient remédier à la perte de revenus découlant de l’expansion des ventes d’alcool, en particulier des boissons prêtes à boire.
L’accord provisoire prévoit également des augmentations de salaire sur trois ans, dont une augmentation de 3 % la première année; la conversion de 1 000 employés occasionnels en employés permanents à temps partiel; l’embauche de 60 employés permanents à temps partiel supplémentaires; et un meilleur accès aux avantages sociaux.
L’accord a été annoncé peu avant 13 heures
La LCBO a annoncé l’accord de principe peu avant 13 heures, et le syndicat a publié sa propre déclaration environ 30 minutes plus tard, soulignant que l’accord « protégerait les emplois dans chaque communauté ainsi que les revenus publics générés par les ventes de la LCBO ».
Le SEFPO devait s’adresser aux journalistes à 15 heures, mais la porte-parole du SEFPO, Katie Arnup, est venue informer les personnes rassemblées à l’hôtel Sheraton sur Queen Street que la disponibilité serait retardée et que la « grève se poursuivait ».
Hornick a ensuite tenu une conférence de presse environ une heure plus tard pour appeler la province à revenir à la table des négociations.
« Tout le monde autour de cette table veut retourner au travail, mais il n’y a pas d’accord sur la façon de procéder. C’est ainsi (le protocole de retour au travail) que l’on résout une grève. Allons-y », a déclaré M. Hornick.
Hornick a déclaré que le syndicat avait soumis le protocole de retour au travail à la LCBO vendredi matin et n’avait pas reçu de réponse même après l’annonce de l’accord provisoire.
Hornick a déclaré qu’un langage similaire a été utilisé lors des trois dernières grèves que le syndicat a réglées en Ontario.
« Les trois autres accords, par exemple, prévoient effectivement une compensation financière pour certains jours de grève. Mais je vais aussi vous dire que ce n’est pas un point de friction ici. Nous avons présenté une proposition, et ce qui se passe normalement, c’est que l’employeur contre-attaque avec sa proposition, et ensuite on trouve une solution », a déclaré Hornick.
« Si la position de la LCBO est que rien de tout cela ne devrait être compensé, alors au moins, faites-le savoir afin que nous puissions en discuter entre adultes. Je ne suis pas intéressé par les négociations dans les médias, franchement. Nous sommes restés silencieux pendant des jours pour essayer de conclure cet accord. Continuons sur cette lancée. Réalisons-le. »
Le changement brusque de ton du syndicat est intervenu quelques instants après que le ministre des Finances Peter Bethlenfalvy soit apparu sur CP24 pour exprimer son enthousiasme à l’idée que la grève soit sur le point de se terminer.
La LCBO avait déjà indiqué que la grève prendrait officiellement fin lundi à 00 h 01, en attendant la ratification de l’entente par les membres du SEFPO. Les magasins rouvriraient ensuite pour les achats en personne le lendemain, a-t-elle indiqué.
« C’est vendredi, il fait beau et c’est le moment idéal pour annoncer que nous avons conclu un accord provisoire », a déclaré Bethlenfalvy à CP24. « C’est un bon accord pour les travailleurs et c’est vraiment bon pour notre modernisation. C’est un bon jour pour les gens qui veulent plus de commodité et de choix, alors nous allons de l’avant et je suis très enthousiaste. »
Les magasins de la LCBO sont fermés depuis que les membres du SEFPO ont quitté le travail le 5 juillet.
Les pourparlers entre les deux parties ont repris mercredi pour la première fois en près de deux semaines et, dans sa déclaration faite plus tôt vendredi, la LCBO a déclaré qu’un médiateur était en mesure de fournir « une aide précieuse pour aider les parties à parvenir à un accord provisoire ».
« Nous reconnaissons les perturbations que la grève a causées à nos employés, partenaires et clients qui comptent sur nos services, et nous remercions tout le monde pour leur patience et leur compréhension continues alors que nous commençons à reprendre nos activités normales », a déclaré la LCBO à l’époque.
