La rémunération incitative de l’année dernière a en fait été réduite en raison des préoccupations du comité de rémunération d’Algoma concernant la sécurité au travail.
Le mois prochain, les actionnaires d’Algoma Steel Group Inc. devront faire quelque chose qu’ils n’ont jamais fait auparavant dans les 123 ans d’histoire de l’entreprise.
Il leur sera demandé de signaler leur approbation – ou leur désapprobation – des millions de dollars d’incitations à la performance versées aux cadres supérieurs.
En vertu d’une nouvelle politique de « Say on Pay », ils seront invités, lors d’une assemblée annuelle virtuelle le mardi 24 septembre, à voter pour savoir s’ils approuvent l’approche d’Algoma en matière de rémunération des dirigeants.
« Cette politique est conçue pour renforcer la responsabilité des décisions du conseil d’administration en matière de rémunération en donnant aux actionnaires une opportunité formelle de donner leur avis sur l’approche du conseil en matière de rémunération des dirigeants par le biais d’un vote consultatif annuel non contraignant », a déclaré la société dans une circulaire d’information déposée la semaine dernière auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis.
« Il s’agit d’un vote consultatif et les résultats ne seront pas contraignants pour le conseil d’administration. Toutefois, le conseil d’administration tiendra compte des résultats du vote, le cas échéant, lorsqu’il examinera les politiques, procédures et décisions futures en matière de rémunération et pour déterminer s’il est nécessaire d’accroître considérablement son engagement auprès des actionnaires sur les questions de rémunération et les questions connexes », indique la circulaire.
« La société divulguera les résultats du vote consultatif des actionnaires dans le cadre de son rapport sur les résultats du vote pour l’assemblée. »
Si vous assimilez la « rémunération des dirigeants » à des avantages de base tels qu’une allocation de logement ou de véhicule, des primes d’assurance collective à terme ou une allocation pour l’achat d’équipement de protection individuelle, vous n’avez qu’effleuré la surface.
Michael Garcia, le chef de la direction d’Algoma, reçoit un salaire de base de 750 000 $ US, ce qui équivaut à environ 1,04 million de dollars canadiens.
Mais au cours de l’exercice 2024 clos le 31 mars, les chiffres de rémunération des dirigeants qui viennent d’être publiés montrent que Garcia a reçu un total de 5,6 millions de dollars canadiens, contre 3 millions de dollars l’année précédente.
Voici les paiements comparables de l’exercice 2024, en dollars canadiens, aux autres membres du Top Five d’Algoma, la rémunération de l’année dernière étant indiquée entre parenthèses :
- Rajat Marwah, directeur financier – 1,6 million de dollars (919 785 dollars)
- John Naccarato, vice-président de la stratégie et directeur juridique – 1,6 million de dollars (892 932 dollars)
- Michael Panzeri, vice-président senior de la production – 1,5 million de dollars (zéro l’an dernier)
- Mark Nogalo, vice-président de la transformation stratégique – 1,2 million de dollars (722 282 $)
L’entreprise affirme qu’elle se concentre sur « la création de programmes de rémunération pour Algoma qui s’alignent sur les meilleures pratiques en matière de rémunération des dirigeants et de gouvernance d’entreprise en Amérique du Nord et qui encouragent la création de valeur à long terme pour les actionnaires ».
« Notre approche en matière de rémunération des dirigeants continuera d’évoluer afin d’attirer, de retenir et de mobiliser les talents tout en soutenant la croissance de l’entreprise.
« Nous nous efforçons de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise et de rester en phase avec les meilleures pratiques de gouvernance et les intérêts de nos parties prenantes. »
Les gros paiements versés aux hauts dirigeants d’Algoma Steel comprennent un salaire de base et un amas d’incitations à court et à long terme, notamment des options, des unités d’actions restreintes et des unités d’actions de performance.
Ils sont calculés à l’aide d’une matrice complexe de facteurs comprenant les suivants :
- atteindre les étapes stratégiques du four à arc électrique
- expéditions de premier ordre
- expéditions totales de plaques
- EBITDA (une mesure clé de la rentabilité)
- déversements environnementaux
- flux de trésorerie provenant des opérations
- sécurité au travail
Au cours d’une année marquée par plusieurs accidents industriels chez Algoma, la sécurité semble avoir été une préoccupation particulière pour le comité de rémunération d’Algoma.
« Malgré le dépassement des objectifs de performance (taux de blessures avec arrêt de travail), le comité a appliqué un pouvoir discrétionnaire à la baisse pour limiter le paiement », indique une note de bas de page du dossier déposé la semaine dernière auprès des régulateurs de sécurité.
« Cette décision reflète notre engagement à garantir la sécurité de tous les sites, y compris celle de nos sous-traitants, en tant qu’élément essentiel de notre performance et de notre réussite globales », a déclaré le comité de rémunération.
Le comité a versé à un consultant 197 166 $ au cours de la dernière année pour comparer les chèques de paie des dirigeants d’Algoma Steel à ceux d’entreprises comparables, notamment :
- Algoma Central Corp.
- Allegheny Technologies Inc.
- Arch Ressources, Inc.
- Produits de pâte Canfor Inc.
- Carpenter Technology Corp.
- Century Aluminium Co.
- Métaux Commerciaux Co.
- GrafTech International Ltd.,
- Haynes International Inc.
- Acier Olympique, Inc.
- Peabody Energy Corp.
- Métaux Russel Inc.
- Industries de l’acier Schnitzer, Inc.
- Shawcor Ltée.
- Stelco Holdings Inc.
- Timken Steel Corp.
- Guerrier Met Coal, Inc.
- Produits forestiers de l’Ouest inc.
Les rémunérations des dirigeants d’Algoma étaient encore plus importantes au cours de l’exercice 2022, lorsque la société a fusionné avec Legato Merger Corp., une société d’acquisition à vocation spécifique cotée en bourse, et est elle-même devenue cotée en bourse.
Trois dirigeants actuels d’Algoma ont alors empoché un total de 25 millions de dollars.
Rajat Marwah a reçu 8,9 millions de dollars cette année-là.
John Naccarato a reçu 8,8 millions de dollars et Mark Nogalo a gagné 7,6 millions de dollars.
Lors de l’assemblée du 24 septembre, les actionnaires seront appelés à voter sur la résolution suivante : « Il est résolu que, sur une base consultative non contraignante et sans diminuer le rôle et les responsabilités du conseil d’administration, les actionnaires acceptent l’approche en matière de rémunération des dirigeants divulguée dans la circulaire d’information de la société datée du 1er août 2024 et remise avant l’assemblée. »
