Vous avez été promu à un poste supérieur, mais votre portefeuille n’est pas encore assez bien payé ? C’est ce qu’on appelle une « promotion sèche » : la promotion à un poste supérieur ne s’accompagne d’aucune rémunération supplémentaire.
Voici comment vous pouvez naviguer dans les « promotions sèches ».
Voir le positif
La première chose à faire est de reconnaître que la situation n’est pas agréable, déclare l’experte financière Robyn Thompson dans une interview accordée mardi à l’émission Your Morning de CTV.
Thompson affirme qu’il est important de se poser des questions, comme : qu’est-ce que le titre de poste amélioré va m’apporter ? Y aura-t-il une augmentation du perfectionnement et de la formation professionnelle ?
Thompson ajoute que ceux qui reçoivent des promotions sans intérêt doivent comprendre comment en tirer parti pour leur avenir et les avantages disponibles.
Négocier
Lorsqu’il est possible de s’asseoir avec son employeur, Thompson conseille à l’employé de négocier. Il ajoute que vous pouvez négocier différentes choses, notamment des jours de vacances supplémentaires, des possibilités de développement professionnel, des primes de rendement ou des jours de congés pour raisons de santé mentale.
« Jetez un œil aux choses qui pourraient constituer un domaine dans lequel ils pourraient élargir leur budget pour pouvoir vous offrir une rémunération supplémentaire qui fera une différence », a déclaré Thompson, ajoutant qu’une promotion sèche ne signifie pas qu’un employeur vous dit que vous n’avez pas de valeur.
« En fait, ils disent le contraire. Ils ne vous donnent simplement pas nécessairement ce que vous attendez d’une augmentation de salaire. »
Un « non » positif
Thompson recommande de s’asseoir avec votre employeur et de discuter de ce qui fonctionne pour vous.
S’il s’agit d’un nouveau rôle dans lequel vous ne pouvez pas consacrer du temps, en raison d’autres priorités comme la famille, dites-le à votre employeur, a déclaré Thompson.
« Merci beaucoup. J’aime vraiment travailler ici et j’apprécie toute la valeur que j’apporte. Merci de me reconnaître. Mais ce n’est pas vraiment le meilleur moment pour ma famille en ce moment, car tout temps supplémentaire que je passe au travail, autre que ce que je fais, je dois le passer là-bas », a reconstitué Thompson.
Thompson dit que la conversation peut tourner autour du fait de faire comprendre clairement que votre poste actuel est suffisamment bon pour vous et qu’il est acceptable de dire non.
Thompson dit que vous pouvez aborder la question en disant : « J’aime tellement mon travail et je veux continuer à faire exactement ce que je fais. Merci beaucoup de m’avoir permis de me placer dans un endroit différent, mais je pense que j’apporte beaucoup de valeur ici. »
